prosím, jaký je rozdíl mezi dodatkem k pracovní smlouvě nebo dohodou o změně pracovní smlouvy? Souhlas zaměstnance je potřeba vždy Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Dohoda o pracovní činnosti a prohlášení poplatníka daně; Jak ukončit dohodu o provedení činnosti; Švarc systém - stejná práce podle pracovní smlouvy nebo na ŽL; Prodleva v přechodu mezi zaměstnáními; Právo na mzdu ve zkušební době; Ve výpovědní lhůtě přejít k jinému zaměstnavateli
Při práci na dohodu o provedení práce musí být dodržena minimální hodinová mzda, která v roce 2022 činí 96,40 koruny. Výše hrubé měsíční odměny není omezena. Sociální pojištění a zdravotní pojištění se neplatí, když měsíční odměna činí 10 tisíc korun a méně.
Zákon zákoník práce. (1) Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Za změnu pracovního poměru se považuje také jmenování na vedoucí pracovní místo podle § 33 odst. 3, k němuž dojde po vzniku pracovního poměru. (2) Konat práce jiného druhu nebo v
Pokud ve sjednaný den nenastoupíte do práce, aniž by vám v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do 7 kalendářních dnů nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit. I v tomto případě se vyžaduje písemná forma. Od pracovní smlouvy může odstoupit pouze zaměstnavatel.
Smluvní strany se dohodly, že vlastníkem zhotovovaného díla, a i jeho oddělitelných částí i součástí je od počátku plnění dle této smlouvy objednatel. Zhotovitel nese nebezpečí škody nebo nebezpečí zničení díla od předání staveniště až do předání a převzetí díla. Odpovědnost za škody a vady díla, záruka
x3KIrh. dohoda o změně pracovní smlouvy nebo dodatek
