povinností z pracovněprávních vztahů (k tomu viz § 338 a násl. zákoníku prá-ce), platí, že pracovní poměr skončí nejpozději dnem, který předchází dni naby-tí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo dni na-bytí účinnosti přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů.

Personalista (či jiný pověřený zaměstnanec) Vás bude o výsledku pohovoru telefonicky informovat zpravidla do pěti pracovních dnů od konání pohovoru, pokud se na této formě domluvíte. Elektronické vyrozumění o výsledku Vám bude odesláno do Vaší datové schránky či na Vaši e-mailovou adresu uvedenou v žádosti

Na co se zaměstnavatel (ne)smí ptát a jaké má zaměstnavatel povinnosti při zpracování osobních údajů uchazečů?, část II. 15.08.2017 / 22:00. Druhá část příspěvku se podrobně věnuje všem povinnostem, které zaměstnavateli vznikají při zpracování osobních údajů uchazečů o práci podle ZOOÚ, a zároveň je srozumitelně ilustruje na názorných příkladech.
Jestliže se během vašeho video pohovoru chcete vyhnout zbytečnému stresu, vyzkoušejte si použití online platformy předem. Přihlaste se s dostatečným předstihem a ověřte si, zda se v systému zvládnete bez problémů pohybovat a fungují vám hesla. Během hovoru se potřebujete plně soustředit na dotazy, a ne se rozptylovat
V Indii a Asii se vás u pohovoru zeptají na background verification (BGV), v Americe se mluví o background checking (BCH) a v Evropě nejčastěji narazíte na screening. Zjednodušeně jde o ověřování pravdivosti informací týkajících se vaší osoby u přijímacího pohovoru. Obvykle se setkáte s nejnižším levelem, tedy s
31. 10. 2018. Máte děti? A kouříte? Tak přesně na to se zaměstnavatel při pohovoru nesmí ptát. Zákoník práce veškeré otázky, vedoucí k možné diskriminaci uchazeče, zakazuje, což znamená, že kandidát nesmí být vybrán či nevybrán na základě informací, které prokazatelně nemají vliv na kvalitu vykonané práce
Kladení otázek směrem ke společnosti vyžaduje citlivost. Uvidíte však, že se o společnosti můžete dozvědět mnoho. O otázkách uvažuje vždy předem a přemýšlejte, jak byste mohli danou otázkou ovlivnit postoj potenciálního zaměstnavatele. Ptejte se vždy až na závěr pohovoru. A možná právě proto se na toto téma ve své přípravě celá řada kandidátů nijak nezaměřuje, což je může na pohovoru stát drahocenné body navíc. Téma bývalého zaměstnavatele je ale pro náborového pracovníka zcela zásadní , protože mu ukazuje, jestli jste schopni přemýšlet o svých zkušenostech analyticky a jestli

Prodejte se; Největší šanci na úspěch budete mít, když se na pohovoru budete co nejlépe prezentovat. Nebojte se ukázat, že máte odborné dovednosti a zkušenosti, které vás mohou podstatně odlišit od jiných uchazečů. Klidně si všechny své klady předem poznamenejte a promýšlejte, jak jednotlivé z nich mohou být pro

3Leg.
  • 49b87g0u2x.pages.dev/714
  • 49b87g0u2x.pages.dev/717
  • 49b87g0u2x.pages.dev/834
  • 49b87g0u2x.pages.dev/226
  • 49b87g0u2x.pages.dev/628
  • 49b87g0u2x.pages.dev/610
  • 49b87g0u2x.pages.dev/458
  • 49b87g0u2x.pages.dev/664
  • 49b87g0u2x.pages.dev/98
  • 49b87g0u2x.pages.dev/18
  • 49b87g0u2x.pages.dev/638
  • 49b87g0u2x.pages.dev/722
  • 49b87g0u2x.pages.dev/980
  • 49b87g0u2x.pages.dev/902
  • 49b87g0u2x.pages.dev/775

    • na co se ptát při pohovoru zaměstnavatele